X
تبلیغات
اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان

اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان

سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص استان هاي خراسان

نامه ارسالی یکی از همکاران راجع به تعیین حق الزحمه بهره برداری پست

موارد زیر در قراداد کارمعین اپراتورها لحاظ نگردیده است ، کلیه موارد طبق قانون کار است :


1- فوق العاده جذب: طبق بند 17 قانون کار
تبصره بند 17 قانون کار : علاوه برمزایای مذکور در این ماده برای شاغلین مشاغل تخصصی که زمینه عرضه آنها دربازار کار با کمبود مواجه است یا مشاغلی که بنا به ماهیت ویژه وظایف ، سختی و صعوبت کار ویا شرایط نامساعد محیط کار انگیزه و تمایل برای تصدی آنها ضعیف است ومتناسب با وضعیت شغل ومیزان نیاز کارگاه به اینگونه شغل ها ، میتوان مزایایی را باموافقت مدیریت و تایید کمیته طبقه بندی مشاغل و تصویب وزارت کار و امور اجتماعی تحت عنوان فوق العاده جذب ( بازارکار ) برقرار وپرداخت نمود .
میزان این فوق العاده در هر حال نباید بیشتر از مزد شغل گروه مربوط باشد لیکن در موردمشاغل تخصصی یا درسطوح مدیران ، با ارائه دلایل توجیحی تا 1.5 برابر مزد شغل گروه مربوط نیز میتواند مورد درخواست وتصویب قرار گیرد .


2- محاسبه مزد سنوات تجربی : طبق بند 4 قانون کار
برابر پرداخت حق بیمه به ازای هرسال یک پایه سنوات اضافه گردد مثلا" اگر اپراتوری 5 سال سابقه پرداخت بیمه در شغل اپراتوری داشته باشد با گروه 8 = تومان 48000=5*30*320
مبلغ 48000تومان به مزد مبنا اضافه گردد
نکته :پرداخت سنوات پایان کار دلیل محاسبه نکردن کل سنوات اپراتور نمی شود چون سنوات برابر پرداخت سابقه بیمه خود شخص است

 

3-محاسبه اضافه کاری شغل اپراتوری:
در قانون كار به استثناي كارگران موضوع ماده 56 قانون مزبور كه در مورد آنها ساعات كار در چهار هفته متوالي 176 ساعت تعيين شده، ساعات كار اصولاً بصورت هفتگي تعيين گرديده است – مواد 51 و52 قانون كار – به ميزان 36 ساعت براي كارگران شاغل در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني و 44 ساعت براي ساير كارگران .
نکته :هر اپراتوری 240 ساعت در ماه در پستهای برق حضور دارد
مشاغل عادی : 44ساعت در هفته و 176ساعت در ماه کف اضافه کاری 64 64=176-240
مشاغل سخت و زیان آور : 36ساعت در هفته 144ساعت در ماه کف اضافه کاری 96 96=144-240
باتوجه به فرم پیوست قرادادکار معین ابلاغیه وزارت نیرو در تاریخ 13/12/90 سقف اضافه کاری 120ساعت در نظر گرفته شده است مشکلی از لحاظ پرداخت ندارند


4-هزینه های رفاهی : طبق تبصره 2 بخشنامه مزد وزارت کار تاریخ 25/12/90
واحدهای مشمول قانون کار به منظورایجاد رابطه هر چه بیشترمزد ومزایا با بهره وری و تولید وایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای مصوبه ابلاغی می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی اقدام نمایند

 

5-در صد مقطع تحصیلی :
در صد مقطع تحصیلی کارکنان قراداد کار معین طبق بخشنامه وزارت نیرو در تاریخ 13/12/90 از تاریخ 15/11/90 به ترتیب از دیپلم به بالا
و طبق بند الف قراداد خود اپراتور پرداخت شود نه طبق حداقل دستمزد قانون کار


6- میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد .


7-پستهای برق 63 کیلوولت به بالا جزو مشاغل سخت وزیان آورند:
طبق ماده هشت آیین نامه کارهای سخت و زیان آور که از قوانین کار و تامین اجتماعی نیز میباشد کار مداوم بر روی خطوط و پستهای انتقال برق با ولتاژ شصت و سه کیلوولت و بالاتر جزء کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود


منبع : اپراتورهای پست های انتقال فوق توزیع نیرو


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و هشتم اسفند 1390ساعت 15:47  توسط اپراتور  | 

حداقل دستمزد 91 کارگران

حداقل دستمزد 91 کارگران 389 هزار و 754 تومان تعیین شد
حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.
شورای عالی کار در نشست بعدازظهر چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.

به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.

بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.

آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.

در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد.



برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و پنجم اسفند 1390ساعت 23:49  توسط اپراتور  | 

معوقات حقوق 1390

امروز مبلغي حدود 500  هزار تومان به حساب هاي اپراتور هاي برق خراسان واريز گرديد كه طبق اخرين خبر ما احتمالا  نيمي از معوقات سال 1390 مي باشد .همكاران اگر اطلاعات ديگري از اين مبلغ واريزي دارند لطفا اطلاع دهند تا مطلب مندرج در سايت اصلاح شود.


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیست و پنجم اسفند 1390ساعت 9:23  توسط اپراتور  | 

فشارهايي براي حذف برخي از موضوعات در سايت

متاسفانه امرووووووووووز ايميل هايي از طرف افراد ناشناس به اين سايت ارسال گرديد مبني بر حذف برخي از مطالب مندرج در اين سايت(براي ساعاتي برخي مطالب خذف شد) كه جوابيه ما به اين افراد به شرح زير ميباشد :

تيم مديريت سايت اپراتورهاي برق خراسان براي احقاق حقوق كليه اپراتورهاي برق استان خراسان و ساير همكاران در سراسر كشور ، تمام مطالبي را كه به نفع همكاران تبديل وضعيت شده باشد را با رعايت كليه ضوابط و قوانين موجود وحفظ احترام متقابل افراد حقيقي و حقوقي در سايت قرار ميدهد.


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم اسفند 1390ساعت 21:13  توسط اپراتور  | 

عيدي كارمندي به كارگران

سرانجام با تلاش هاي فراوان ما و ساير همكاران در سراسر كشور ،اعتراضات به جايي نرسيد و عيدي اپراتورهاي برق خراسان بصورت كارمندي (350 هزار تومان) به حسابهاي ما واريز گرديد.


(طبق شنيده ها مبلغ 500 هزار تومان از معوقات سال 1390 در چند روز آينده به حسابها واريز ميشود)

مسئولان اداره بهربرداري اگر كالايي به همكاران رسمي مي دهند ؛ براي نيروهاي قرارداد مشخص هم بايد در نظر بگيرند .(مانند: آجيل كه در چند روز پيش توضيع شد)

در برق اذربايجان  مبلغ 150 هزار تومان  هزینه خواربار نیز پرداخت گردیده است.(قابل توجه مسئولان برق خراسان)


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم اسفند 1390ساعت 20:51  توسط اپراتور  | 

بررسي قرارداد اپراتورهاي برق خراسان

متاسفانه ما را مجبور به امضاي قراردادي كردند ( مديران سايت كماكان اين قرارداد را امضا نكرده اند) كه در ان حتي احترام به نيروي انساني هم لحاظ نشده است .بند هاي زيادي از اين قرارداد طوري تنظيم شده است كه انگار ما اپراتورهاي برق خراسان يك نيروي مازاد و  به درد نخور و غير مفيد هستيم

مثلا :

در بند 4-5-متعهد به هيچ وجه جزء كاركنان شركت برق محسوب نمي گردد و اين قرارداد هيچگونه تعهد استخدامي براي شركت در بر ندارد.

اگر ما كاركنان شركت برق نيستيم ، پس براي چه جايي كار مي كنيم ؟؟!!شايد اداره بوووووووق

در بند ماده 10 – متعهد در صورت ابتلا به بيماري با ارائه گواهي معتبر حداكثر 30 روز از مرخصي استعلاجي در سال استفاده خواهد كرد. حق الزحمه ايام معذوريت تابع مقررات سازمان تامين اجتماعي خواهد بود و چنانچه ايام معذوريت از 30 روز تجاوز نمايد كارفرما مي تواند قرارداد را فسخ نمايد.

فسخ قرارداد؟؟؟!!! در قانون تامين اجتماعي چنانچه ايام معذوريت از 30 روز تجاوز كند ، متعهد مي تواند از مرخصي بدون حقوق استفاده كند ؛ فسخ قرارداد بسيار بي رحمانه است .(كاركردن در مجاورت خطوط انتقال و پست هاي فشار قوي حتما بيماري هايي را براي ما بوجود مي اورد كه ممكن است مراحل درمان بيشتر از 30 روز طول بكشد)

در بند ماده 12 – هرگاه متعهد به هر علت زيان و خسارتي به شركت وارد اورد ملزم به جبران خسارت خواهد بود.تعيين ميزان خسارت با شركت مي باشد.

تجهيزات در اختيار ما عمدتا چند صد ميليوني مي باشند كه اگر قرار باشد كه خسارت احتمالي را ما پرداخت كنيم (احتمال اين اتفاق كم است ولي غير ممكن نيست) كه بايد 60 سال بدون حقوق كار كنيم تا خسارت را بدهيم و اين غير ممكن است.

در بند ماده 13 –در صورت تخلف متعهد از موارد مذكر در اين قرارداد و يا مقررات شركت و يا سرپيچي از دستورات ، شركت مي تواند بدون اعلام قبلي نسبت به فسخ قرارداد راسا اقدام نموده و خسارت وارده را بر اساس ماده 12 از متعهد وصول نمايد.

خيلي ممنون كه بدون اعلام قبلي فسخ قرارداد مي كنيد ؛ حالا اگه خبر مي داديد چيزي ازتون كم نمي شد


ساير مواردي كه مي توان اشاره كرد اين است كه :

-در اين قرارداد كليه قوانين بر حسب قانون تامين اجتماعي مي باشد ، پس در نتيجه عيدي بايد بر طبق قانون كارگري تامين اجتماعي 2 برابر حقوق باشد اگر چنين نباشد بايد كليه مزاياي كارمندي را در اين قرارداد لحاظ مي كردند.

-در اين قرارداد هيچ اشاره اي به روش پرداخت سنوات نشده است

-در قرارداد خبري از 6% براي مشاغل تخصصي نمي باشد.

-خبري هم از سختي كار نيست !!

-و...



برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم اسفند 1390ساعت 0:16  توسط اپراتور  | 

رو نوشت قرارداد 1390 اپراتور هاي برق خراسان

همكاران محترم ميتوانند نمونه قرارداد 1390 را در ادامه مطلب مشاهده نمايند و يا ايميل خود را در قسمت نظرات وارد كنند تا قرارداد برايشان ارسال شود.


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و سوم اسفند 1390ساعت 22:31  توسط اپراتور  | 

11 ماه کارگر، ماه آخر کارمند!

درد و دل يكي از همكاران در سايت karmandnews.ir

ما اپراتورهای پستهای برق منطقه ای تهران که بصورت قرارداد کار معین مشغول به خدمت هستیم در طول سال به عنوان کارگر حقوق می گیریم به همین دلیل انتظار می رود که در پایان سال نیز همانند کارگران عیدی معادل دو برابر پایه حقوقمان را دریافت کنیم.


اما شنیده های اوایل اسفندماه حاکی از این بود که قرار است عیدی امسال همان عیدی کارمندی باشد.

شاید کسی فکرش را هم نمی کرد که این موضوع واقعیت پیدا کند تا اینکه امروز شاهد واریز 350هزار تومان عیدی بودیم که همان عیدی کارمندی است.

سوالمان از مسئولان این است که چطور ما 11 ماه به عنوان کارگر حقوق میگیریم و از هیچگونه مزایای کارمندی ( از جمله وامهای مختلف و بیمه های تکمیلی و تسهیلات رفاهی دیگر) برخوردار نمی شویم اما چگونه می شود که ناگهان تبدیل به کارمند می شویم و باز هم بدون هیچ بهره مندی از مزایای کارمندی عیدی کارمندی میگیریم؟

این حرکت چیزی جز اجحاف و تضییع حقوق ماست؟

مشکلات ما به همین جا ختم نمی شود. برق منطقه ای تهران حتی بخشنامه وزارت نیرو را در مورد حقوق و مزایای ما اجرا نمی کند و بعنوان نمونه درصد مقطع تحصیلی برای یک کارشناس که در بخشنامه 30 درصد ذکر شده است عملا در قرارداد چیزی کمتر از75 صدم درصد (چیزی حدود 2500 تومان) محاسبه می شود.

و یا عده ی کثیری از همکاران ما در ماه اسفند قرار سال 90 خود را امضا نموده اند. قراردادی که تا چند روز دیگر خاتمه می یابد و در سال آینده معلوم نیست تکلیف ما چه خواهد شد

اما بازهم مشکلات به اینجا ختم نمی شود. اما کاش گوش شنوایی باشد برای شنیدن مشکلات ما و تلاش برای رفع آنها.


منبع : www.karmandnews.ir

+ نوشته شده در  سه شنبه بیست و سوم اسفند 1390ساعت 3:0  توسط اپراتور  | 

انعقاد قرارداد با اپراتورهاي برق خراسان

امروز مطلع شديم كه اخبار رسيده به ما براي انعقاد قرارداد در اين هفته صحيح بوده است و امروز كليه همكاران توسط اداره بهره برداري براي امضاي قرارداد فراخوانده شدند كه از روز سه شنبه  براي امضاي قرارداد اقدام نمايند.

همكاران محترم اگر نمونه اي از قرارداد و ايتم هاي آن را بدست اوردند در اختيار ما قرار دهند تا براي اطلاع ساير همكاران در كل كشور در سايت قرارداده شود و به موارد و ابهامات احتمالي قرارداد رسيدگي شود.

اميدواريم قراردادي را امضا كنيم كه حق به حقدار برسد و طوري نباشد كه وضع ما از اين كه هست بدتر شود.

(طبق اخرين خبر رسيده ، معوقات و عيدي بعد از امضاي قرارداد و انشاا... تا پايان سال به حسابها واريز مي شود)

خداوند تبارک وتعالی درکلام پاکش میفرماید:ماسرنوشت هیچ قومی راتغییرنمیدهیم مگربه دست خودشان




برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390ساعت 23:53  توسط اپراتور  | 

الزام قرارداد مستقیم با تمام کارگران شرکتی در استان البرز



دستگاه های اجرایی در استان البرز موظفند با تمام کارگران شرکتی در این استان قرارداد مستقیم منعقد کنندبه گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، بر اساس مصوبه جدید دولت، شرایط حداقل یک سال سابقه کار شرکتی مستمر با پرداخت بیمه، برای انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران شرکتی در استان البرز حذف شد.بر اساس این مصوبه، این شرط برای سایر استانها همچنان به قوت خود باقی است.

منبع : dolat.ir

+ نوشته شده در  دوشنبه بیست و دوم اسفند 1390ساعت 14:55  توسط اپراتور  | 

آيين نامه كارهاي سخت و زيان آور

وضعيت قرارداد و حقوق كه فعلا نامعلوم مي باشد ، به پيشنهاد يكي از همكاران ما گام را فراتر مي گذاريم و بحث سختي كار اپراتوري پست هاي فشار قوي را مطرح مي كنيم.

در ماده 8 ايين نامه كارهاي سخت و زيان اور به صراحت نوشته شده است كه:

كار مداوم بر روي خطوط و پست هاي انتقال برق با فشار شصت وسه كيلو ولت و بيشتر

كجاي اين كلمه نا مفهوم است كه اصلا مسئولان كوچكترين حرفي راجع به اين موضوع عنوان نمي كنند و در قرار دادهاي ما لحاظ نمي شود؟؟؟!!!!

ايا آسيب هايي كه به ما در طول خدمت وارد مي شود را مي توان جبران كرد ؟؟

انواع بيماري ها مانند مشكلات عصبي ، سرطان ، فشار خون ،تاثیر بر روی رفتارهای شنیداری انسان،تاثیر بر یادگیری و حافظه،آسیب DNA ، جهش و یا انحراف کروموزومی و بسيار ديگر كه در اكثر سايت هاي تحقيقاتي مهم جهان مي توان مشاهده كرد.

اگر اينها مهم و اثبات شده نبودند ؛پس چرا "قانون حمايت از مشاغل سخت و زيان اور" را تصويب كرده اند؟؟؟

اگر ما اپراتورهاي پست هاي فشار قوي شامل اين قانون نباشيم ،پس اين قانون براي جه كساني تصويب شده است (اين قانون حق مسلم ماست)


پيوست ها:

میزان تاثیر میدانهای مغناطیسی بر بخشهای مختلف بدن

امواج الکترو مغناطیس و عوارض جبران ناپذیر

آیین نامه کارهای سخت و زیان آور



حال مزاياي سختي كار در شغل ما به شرح زير مي باشد:

ماده52- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعاتکار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید

ماده61- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یاکارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام میدهند ممنوع است

ماده65- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت وزیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد

بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور داشته باشند بدون شرط سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی نمایند.


+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و یکم اسفند 1390ساعت 11:45  توسط اپراتور  | 

قرارداد كار معين (مشخص)

قرارداد احتمالي براي سال 1390 ؟؟!!

طبق اخرين اخبار ،مواد قرارداد ما در فايل زير مي باشد .

موارد زير در اين قرارداد قابل تامل مي باشد:

_عيدي و پاداش سال بر اساس مصوبه هيات وزيران مي باشد.

_عقد قرارداد هيچ گونه تعهدي مبني بر استخدام رسمي يا پيماني از سوي دستگاه براي طرف ايجاد

نمي كند.

_كليه قوانين مربوط به خدمات درماني،بازنشستگي،حوادث و... مشمول قوانين تامين اجتماعي

مي باشد.

فرم قرارداد انجام كار مشخص

+ نوشته شده در  شنبه بیستم اسفند 1390ساعت 13:54  توسط اپراتور  | 

خبرهاي از فراخوان براي امضا قرار داد

امروز خبرهايي از اينكه قرار است در هفته اينده همكاران براي امضاي قرارداد به اداره فراخوانده شوند ؛ شنيده مي شد و همچنين گمانه زني ها از اينكه اين قرار داد شامل كمترين مزايا و حداقل ايتم ها و حقوق كارگري با عيدي كارمندي و هرچي ايتم خوب بوده رو حذف كردن و بقيه اش رو تو قرار داد ما نوشتند.

اميدواريم اين اطلاعات ما اشتباه باشه اما اگه نباشه شما همكاران بايد از حق خود دفاع كنيد و در هنگام فراخوان براي امضاي قرارداد ،به خوبي متن ان را مطالعه و با دستورالعمل هاي دولتي مطابقت دهيد و اگر مشكلي در ان ديديد براي امضاي قرارداد از مسئولان مربوطه زمان براي تحقيق و ... بخواهيد.(بر اساس قانون اين حق را داريم)

همكاران خراساني اگر خبري از كم و كيف قرارداد دارند لطفا در قسمت نظرات براي ما ارسال كنند.


دستورالعمل دولت براي قرارداد نيروهاي تبديل وضعيت شده


+ نوشته شده در  پنجشنبه هجدهم اسفند 1390ساعت 22:45  توسط اپراتور  | 

تمديد قرارداد كار مشخص

قابل توجه همكاران گرامي: در برق منطقه اي غرب

بالاخره قرارداد كار مشخص توسط همكاران اپراتور

بعد از 87 به امضاء رسيد

به نقل از سايت اپراتورهای برق منطقه ای غرب

+ نوشته شده در  سه شنبه شانزدهم اسفند 1390ساعت 14:33  توسط اپراتور  | 

بيمه تكميلي

شنيده شده بود همكاران در مورد بيمه تكميلي مشكلاتي داشتند كه برطرف گرديد.

همكاران مي توانند در روزهاي چهارشنبه به واحد درمان اقاي سليمي و  همكارانشان مراجعه و كليه موارد درماني خود را از تاريخ يكم ديماه 90 پيكيري و نسبت به وصول انها اقدام نمايند.

در صورت بروز مشكل به اقاي سليمي (واحد درمان) مراجعه شود.

اگر كماكان مشكلي بود مطرح كنيد تا توسط ما پيگيري شود

+ نوشته شده در  سه شنبه شانزدهم اسفند 1390ساعت 14:26  توسط اپراتور  | 

حقوق اسفندماه پرداخت شد

با تشكر از مسئولان برق منطقه اي و اداره بهره برداري كه حقوق اسفندماه را زودتر و همزمان با نيروهاي رسمي در حساب هاي ما واريز كردند.

اميدواريم عيدي و معوقات ما را هرچه زودتر واريز كنند تا عده زيادي از همكاران كه با مشكلات مالي دست و پنجه نرم مي كنند ،مشكلاتشان حل شود.


+ نوشته شده در  سه شنبه شانزدهم اسفند 1390ساعت 14:11  توسط اپراتور  | 

حق الزحمه کارکنان مشمول قرارداد انجام کار معین (مشخص)

                                                                                                   تازيخ 90.12.13
شماره 90.43160.50.1

بسمه تعالي

كليه شركتهاي مادر تخصصي و مراكز اموزشي و پژوهشي وابسته

موضوع : حق الزحمه كاركنان مشمول قرارداد انجام كار معين (مشخص) و قرارداد كار موقت (كارگري)
 
با سلام
در اجراي بخشنامه شماره 200/90/28965 مورخ 90/11/13 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و بخشنامه 90/40066/50/100 مورخ 90/11/26 حق الزحمه مشمولين كاركنان انجام كار معين (مشخص) و قرار داد كار موقت (كارگري) به شرح زير ابلاغ گردد:
الف- حداقل مزد روزانه 110.100 ريال تعيين مي شود.
ب-به ساير سطوح مزدي ، روزانه 6% مزد ثابت يا مزد مبنا به اضافه 3040 ريال نسبت به اخرين مزد در سال 1389 اضافه گردد.
ج- به حقوق روزانه مشمولين بند فوق كه داراي يكسال سابقه كار باشند بر اساس جدول پايه سنوات به شرح زير يك پايه سنوات اضافه گردد.
16151413121110987654321گروه
4000380036003400320030002900280027002600250024002300220021002000مبناي ريالي

د-به استناد بند 5 بخشنامه شماره  500/90/28965 مورخ 90/11/13 از تاريخ 90/11/15 صرفا در خصوص مشمولين مصوبه شماره 42450/43309 مورخ 88/2/13 موضوع بخشنامه شماره 39409/50/100 مورخ 88/3/25 "درصد مقطع تحصيلي كاركنان قارداد كارمعين (مشخص) به ترتيب ديپلم 10% ،فوق ديپلم 20% ،كارشناس 30% ، كارشناس ارشد 40% ، دكتراي عمومي 50% و دكتراي تخصصي 60% دستمزد بند "الف" رديف "23" فرم شماره دو (پيوست) تكميل شود.
و-حق اولاد، كمك هزينه مسكن،خواربار،رفاهي،ماموريت روزانه و ... براساس ضوابط و مقررات قانون كار و تامين اجتماعي قابل پرداخت مي باشد.


+ نوشته شده در  یکشنبه چهاردهم اسفند 1390ساعت 23:52  توسط اپراتور  | 

مقايسه وضعيت حقوق ،قبل و بعد از تبديل وضعيت

براي جلوگيري از شناسايي صاحب فيش حقوقي ،مبالغ كمي تغيير داده شده است (كمتر از 500 تومان)

و گزينه حق اولاد نيز حذف شده است.

گام اول :

مهر 1389

شركت پيمانكاري مهندسين مشاور شبكه برق برنا

حقوق                                     3.431.285 ريال

اضافه كاري 99 ساعت                2.150.132 ريال

نوبت كاري 30                            864.525 ريال

اياب و ذهاب                              250.000 ريال

بن كارگري                                200.000 ريال

غذا                                         264.000 ريال

مسكن و خواربار                         100.800 ريال

مجموع : تقريبا 7.101.165 ريال  - كسورات 752.152 ريال  = خالص پرداختي 634.9013 ريال

علاوه بر حقوق ماهيانه فوق و بيمه مكمل و در پايان سال مبلغي براي مرخصي هاي استفاده نشده و عيدي كارگري توسط اين شركت پرداخت مي شد.


گام دوم :

بهمن 1389

پايان شركت پيمانكاري و شروع قرارداد انجام كار مشخص با برق منطقه اي

حقوق                                     3.112.000 ريال

سنوات                                    259.000 ريال

اضافه كاري 40 ساعت                850.848 ريال

نوبت كاري 30                            699.000 ريال

اياب و ذهاب                              250.000 ريال

بن كارگري                                200.800 ريال

غذا                                         264.000 ريال

مسكن                                     100.000 ريال

بن و خواربار                               200.800 ريال

مجموع : تقريبا 5.734.632 ريال  - كسورات 512.125 ريال  = خالص پرداختي 5.185.458 ريال


گام سوم

بهمن 1390

لحاظ كردن سابقه كاري و مدرك تحصيلي و ...؟؟

حقوق                                     3.338.500 ريال

سنوات                                    285.500 ريال

اضافه كاري 71 ساعت                1.662.132 ريال

نوبت كاري 30                            496.544 ريال

اياب و ذهاب                              360.000 ريال

بن كارگري                               280.000 ريال

غذا                                         486.000 ريال

مسكن                                     100.000 ريال

بن و خواربار                               287.000 ريال

مجموع : تقريبا 7.320.562 ريال  - كسورات 985.254 ريال  = خالص پرداختي 6.254.541ريال

و اين در حالي است كه ديگر نه سنوات اخر سال داريم و نه پول مرخصي هاي استفاده نشده ،عيدي و معوقات حقوقمان هم معلوم نيست جه مي خواهد بشود و با اين وضع گراني شرمند خانوادهايمان شده ايم.


نتيجه گيري 3 فيش حقوقي:

شركت پيمانكاري مهندسين مشاور شبكه برق برنا  در سال 89 :خالص پرداختي 634.9013 ريال

 شروع قرارداد انجام كار مشخص با برق منطقه اي در سال 89 : خالص پرداختي 5.185.458 ريال

لحاظ كردن سابقه كاري و مدرك تحصيلي و ...؟؟   در سال 90 : خالص پرداختي 6.254.541ريال


حالا چند سوال پيش مي ايد

_قرارداد شركت پيمانكاري با شركت برق در ازاي هر نفر اپراتور چقدر بوده كه اين شركت در سال 1389 حقوق و مزايايي به مراتب بيشتر از سال 1390 برق منطقه اي مي داد ؟؟؟

_ماتفاوت بهمن 1389 تا بهمن 1390  چقدر است و كي پرداخت مي شود ؟؟؟

_اگر قرارداد ما با برق منطقه اي است و ما كارمند انجا هستيم ،پس چرا تقريبا نصف نيروهاي اپراتور ستادي حقوق مي گيريم  ؟؟؟

_هدف از حذف شركت هاي پيمانكاري جز اين بوده كه ماتفاوت مبلغي كه  پيمانكاران از برق منطقه اي  مي گرفتند و به  اپراتور ها ميدادند به اپراتور ها تعلق گيرد ؟؟!!  پس اين مبلغ كه كم هم نيست كجا رفت و چه شد؟؟؟ شنيده ها حاكي از ان است كه در ازاي هر اپراتور مبلغي نزديك 9.000.000 ريال به شركت پيمانكاري در قراردادش مي دادند !!!!!

و بسياري سوالات ديگر ............................................؟؟؟!!!!!

شما هم اگر سوالي داريد در قسمت نظر بدهيد براي ما بنويسيد تا در ادامه اين 4 سوال نوشته شود



+ نوشته شده در  یکشنبه چهاردهم اسفند 1390ساعت 14:46  توسط اپراتور  | 

متن ارسالی یکی از بازدیدکنندگان ازاستان لرستان

بعد از اعلام رئيس جمهور محترم جناب آقاي دکتر احمدي نژاد مبني بر حذف شرکت هاي واسطه و عقد قرارداد مستقيم کارکنان با ارگان هاي مربوطه بارقه‌اي از شادي و شور در بين اين نيروها نمود پيدا کرد و خوشحال از اينکه با حذف شرکت‌هاي مزبور، تبعيض ميان آنها و ساير همکاران قديمي از بين برود و هزينه اي که شرکت‌هاي واسطه بابت پيمانکاري دريافت مي‌کردند – که ظاهراً مبلغ کمي هم نبوده – به خود نيروهاي شرکتي برگردانده شود.
اين اميد و دلخوشي ديري نپائيد.پس از تحقق اين امر حقوق و دستمزد نيروهاي شرکتي هيچ‌گونه تغيير پيدا نکرد.فقط برخي مزاياي ناچيز به آنها تعلق ميگرفت.مزايا پرو پيمان و قابل توجه فقط به نيروهاي قديمي پرداخت ميشود.
کارمندان قديمي و مسئولان امور اداري و رفاهي با نيروهاي تغيير وضعيت يافته مانند جزامي‌ها برخورد ميکنند و در مقابل سوالات آنها پاسخ هاي سربالا ميدهند.در حالي که تمام نيروهاي دستگاه کار يکساني انجام مي دهند و حتي به جرات مي توان گفت که نيروهاي جديد و شرکتي سابق،دلسوزانه تر و دقيق تر کارهاي خود را انجام مي دهند ولي دستمزد و مزاياي نيروهاي جديد در مقايسه با نيروهاي قديمي از نصف هم کمتر است.
در اين ميان حتي بحث تشکيل تعاوني هم هست که با اجراي آن وضعيت از اين نيز بدتر خواهد شد و شرايط کما في سابق مي شود.اين نکته نيز قابل ذکر است که در قرار دادهاي جديد قيد شده که دستگاه هيچ گونه تعهدي در مقابل اين نيروها ندارد و اين قرار داد به منزله استخدام رسمی نمي باشد و سال به سال با نيروهاي مذکور تسويه خواهد شد.حال با اين شرايط و تبعيض هاي مشهود در دولت عدالت پرور، براي اين نيروها چه انگيزه کاري باقي مي ماند.

توجه:طبق قوانین سایت مدیران وبلاگ در مورد متن های ارسالی بازدیدکنندگان هیچ مسئولیتی نداشته وفقطمتوجه فرستنده متن میباشدونمایش آن درسایت به منزله تاییدآن نمیباشدوصرفا به خاطر احترام به نظرات بازدیدکنندگان است.

به نقل از سايت اپراتورهای برق باختر

+ نوشته شده در  یکشنبه چهاردهم اسفند 1390ساعت 7:53  توسط اپراتور  | 

تعیین دستمزد سال آینده کارگران تا پایان اسفند

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نشست شورای عالی کار برای تعیین حقوق کارگران در سال آینده برگزار می شود.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از واحد مرکزی خبر، شیخ الاسلامی افزود: شورای عالی کار تا پایان اسفند دستمزد کارگران را برای سال آینده اعلام می کند.

وی گفت: در دو سال گذشته نماینده دولت در شورای عالی کار به توافق نماینده جامعه کارگران و نماینده جامعه کارفرمایان احترام گذاشته و آن را عمل کرده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از برخی رسانه ها گفت : شبهه افکنی درباره ترکیب شورای عالی کار با واقعیت های انطباق ندارد و عملکرد ما براساس تفاهم و همدلی است.

وی ابراز امیدواری کرد: امسال نیز با توافق جامعه کارگری کارفرمایی نرخ دستمزد کارگران مشخص شود

منبع : پايگاه اطلاع رساني دولت

+ نوشته شده در  جمعه دوازدهم اسفند 1390ساعت 12:15  توسط اپراتور  | 

گمانه‌ها درباره ميزان افزايش دستمزد کارگران

با نزديک شدن به روزهاي پاياني سال موضوع تعيين دستمزد کارگران به يکي از داغ‌ترين مباحث روز اقتصادي تبديل شده است. در اين ميان گروه‌هاي کارگري و کارفرمايي مواضع متفاوتي را در اين باره اتخاذ کرده‌اند. گروه‌هاي کارگري رشد حداقل ۲۰درصدي (براساس آخرين نرخ تورم اعلامي بانک مرکزي) و حداکثر تا ۵۰درصدي را براساس سبد کالاي مورد استفاده کارگران مطرح کرده اند و در مقابل کارفرمايان با توجه به شرايط اقتصادي واحدهاي توليدي و ضعف حمايت هاي دولت از اين واحدها خواستار افزايش حداقل دستمزد به ميزان کمتر از ۲۰درصد، (براساس آخرين نرخ تورم اعلامي بانک مرکزي) هستند. در همين حال خبرگزاري مهر سناريوهايي از ميزان افزايش دستمزد کارگران منتشر کرد:

به گزارش مهر براي سال گذشته که يکي از کمترين نرخ رشدها در سال 90 تعيين و تصويب شده بود، کارگران با وعده هايي مانند اجراي طرح هدفمندي يارانه ها و دريافت يارانه نقدي و همچنين واگذاري کارت هاي اعتباري خريد 1.5 ميليون توماني، راضي به افزايش 9 درصدي دستمزدها در سال جاري شدند. در نهايت حداقل دستمزد فقط به ميزان 27 هزار تومان افزايش يافت.

متاسفانه افزايش شکاف بين درآمدها و هزينه هاي کارگران و مشمولان قانون کار در سال هاي گذشته، تقاضاي جامعه کارگري براي بهبود و تقويت حقوق و دستمزدها را افزايش داده است. گروهي از کارگران معتقدند که مسائل کارفرما و ناتواني در بهبود وضعيت توليد و به کارگيري فناوري هاي نو، ناتواني در تامين مواد اوليه، نوسانات نرخ ارز و مسائلي از اين قبيل که سرجمع آن به تعيين حداقل هايي نامناسب براي آن ها در شوراي عالي کار منجر مي شود، به هيچ وجه منطقي نيست.

گروهي ديگر نيز معتقدند که بايد به مسائل و مشکلات بنگاه‌ها نيز توجه کرد چرا که اگر بنگاهي نباشد هيچ کارگري هم نخواهد بود و البته برعکس. اين دسته از کارگران فکر مي کنند لازم است تا دولت نقش حمايتي خود را براي کارفرمايان تقويت کند.

+ نوشته شده در  پنجشنبه یازدهم اسفند 1390ساعت 14:14  توسط اپراتور  | 

معاون وزیر نیرو: 15000 نیروی شرکتی وزارت نیرو تبدیل وضعیت شدند

به گزارش خبرگزاری مهر، علیرضا قاسمی پورافشار با اعلام اینکه مجموع نیروهای شرکتی صنعت

آب و برق حدود 25 هزار نفر بود که 15 هزار نفر از این نیروها مشمول بند "الف" ماده (6)

مصوبه 1/11/90هیئت وزیران شده و تبدیل وضعیت شده اند، گفت: تبدیل وضعیت حدود 10 هزار

نفر مشمول بند "ب" ماده (6) این مصوبه نیز در قالب تعاونی ها صورت گرفت.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی، اظهار داشت: طبق مصوبه هیئت دولت

تمامی نیروهای شرکتی صنعت آب و برق ساماندهی شده اند و از سال 91 هیچ شرکت

تامین نیروی انسانی با وزارت نیرو قرارداد نخواهد داشت.

قاسمی پور افشار، افزود: صنعت آب و برق نزدیک به 78 هزار نفر پرسنل در بخش دولتی و

غیردولتی دارد که در بخش دولتی حدود 25 هزار نفر و در بخش غیردولتی 53 هزار نفر مشغول به فعالیت هستند.

وی اظهار داشت: جذب و تعدیل وضعیت کارکنان بخش دولتی بر اساس مصوبه ها و مجوزهای دولتی و در بخش غیردولتی بر اساس تصمیم مجمع و برگزاری آزمون عمومی صورت می پذیرد.

این مقام مسئول در وزارت نیرو، ادامه داد: حدود 30 درصد جذب نیروهای انسانی چه در

بخش دولتی و غیردولتی بر اساس مصوبه ها، به خانواده معظم شهدا و جانباز و ایثارگران و 3 درصد

به معلولان تحت پوشش سازمان بهزیستی اختصاص می یابد که از از ابتدای دولت نهم تاکنون 1629

نفر از خانواده ایثارگران و شهدا و 97 نفر از معلولان در بخش غیردولتی صنعت آب و برق استخدام

شده اند و وزارت نیرو رتبه نخست جذب معلولان را داشته است.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی، افزود: دولت خود را موظف کرده که 2.5 میلیون

نفر اشتغال زایی داشته باشد که از این تعداد، 28579 نفر سهمیه وزارت نیرو بوده که تاکنون 28267

نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.

قاسمی پورافشار در خصوص جذب نخبگان نیز گفت: در سال 91 قرار است آزمونی برگزار شود که

در آن 370 پست به نخبگان اختصاص داده خواهد شد و فقط افراد نخبه ای که شرایط جذب را دارند

می توانند در آن با یکدیگر رقابت کنند که در چند روز آینده شرایط این آزمون از طریق پایگاه اینترنتی

تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو اعلام خواهد شد.

وی در ارتباط با مجوز جذب نیروهای مورد نیاز در سال آینده، گفت: از ابتدای دولت نهم تاکنون

حدود 10 هزار نفر نیروی خروجی از وزارت نیرو شامل افراد بازنشسته، فوت شدگان در حین

خدمت، بازخرید شده ها و یا تاسیسات جدید که نیازمند نیرو هستند، داشته ایم و وزارت نیرو

ملزم بوده است به ازای این خروجی نیرو جذب کند که ما از این رقم به 5 هزار نفر نیروی جدید نیاز داریم.

این مقام مسئول در وزارت نیرو سپس در مورد شرکت های تعاونی، تصریح کرد: در راستای

اجرای اصل 44، وزارت نیرو شرکت های تعاونی را تشکیل داده که جایگزین شرکت های تامین

نیروی انسانی می شوند. البته این شرکت ها هرگونه حق دخل و تصرف در حقوق افراد و یا

کم و زیاد کردن نیروهای انسانی خود را ندارند و وزارت نیرو در همه شرایط آنها را حمایت می کند.

قاسمی پورافشار بان داشت: این تعاونی ها شامل 3 دسته تعاونی های تخصصی، تعاونی های

پشتیبانی و خدماتی و تعاونی های حفاظتی هستند.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی همچنین از دورکاری حدود 20 درصدی کارکنان

وزارت نیرو خبر داد و گفت: این دورکاری فقط شامل نیروهای رسمی و پیمانی و انجام کار

مشخص می شود.


منبع خبر : پایگاه اطلاع رسانی کارمندان


+ نوشته شده در  پنجشنبه یازدهم اسفند 1390ساعت 14:7  توسط اپراتور  | 

امكانات منابع انساني براي نيروهاي تبديل وضعيت شده

قابل توجه همكاران محترم استان هاي خراسان

مدتي است كه اجازه استفاده از استخر و باشگاه شركت برق به ما داده شده و عده اي هم كارت

ورودي رادريافت كرده اند.اگر شما تابحال نسبت به گرفتن كارت اقدام نكرده ايد ،يك عدد عكس را

همراه با در خواست كتبي خود به اداره منابع انساني ،واقع در اداره مركزي (الهيه) تحويل دهيد.

كساني كه نياز به حساب جاري دارند نيز مي توانند با مراجعه به بانك تجارت واقع در اداره مركزي

(الهيه) نسبت به افتتاح حساب اقدام نمايند .

به اميد روزي كه                همكار رسمي = همكار تبديل وضعيت شده

همكاران اگر اطلاعي از ديگر امكانات قابل استفاده توسط ما را دارند لطفا به ما ايميل كنند.


+ نوشته شده در  چهارشنبه دهم اسفند 1390ساعت 22:49  توسط اپراتور  | 

آدرس نهايي سايت اپراتور هاي برق خراسان (شركتي سابق)

با سپاس از خداوند متعال

پس از راه اندازي به صورت ازمايشي سايت از امروز دهم اسفند ماه 1390 شروع بكار رسمي سايت اپراتور هاي برق خراسان (شركتي سابق) را خدمت همكاران و بازديد كنندگان گرامي ، تبريك مي گوييم و اميدواريم به تيم مديريت سايت بپيونديد .

(شما مي توانيد مشخصات و در خواست خود را مبني بر مشاركت در مديريت سايت براي ما ايميل نماييد تا پس از شرايط سنجي به شما رمز دسترسي به محيط مديريت سايت داده شود)

"اسامي تيم مديريت سايت به هيچ وجه فاش نمي شود لطفا سوال نفرماييد"


operatorkrec.ir

operatorpostkhorasan@gmail.com

operatorpost@ymail.com

با تشكر


برچسب‌ها: اپراتور برق, سايت اپراتور برق, خراسان, پست برق خراسان, نيروهاي شركتي, اپراتور, krec, اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان, سامانه اطلاع رساني جهت اپراتور هاي انجام كار مشخص
+ نوشته شده در  چهارشنبه دهم اسفند 1390ساعت 9:28  توسط اپراتور  | 

نمونه قرارداد مشاغل كارگري و كارمعين (مشخص )

اين نمونه قرار داد از طرفمعاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوردر تاريخ 17 بهمن ماه به دستگاه هاي دولتي مانند شركت برق منطقه اي ابلاغ شده است تا در راستاي قرارداد با نيروهاي تبديل وضعيت شده اقدام نمايند

دريافت نمونه قرار داد


منبع : سايت استانداري خراسان رضوي

+ نوشته شده در  دوشنبه هشتم اسفند 1390ساعت 23:42  توسط اپراتور  | 

جزئیات و نحوه توزیع اقلام سبد کالای کارمندان


هيات دولت هفته قبل تمام دستگاهاي اجرايي را مكلف كرد تا از محل اعتبارات و منابع خود و از طريق وزارت صنعت ، معدن و تجارت (شركت مادر تخصصي بازرگاني دولتي ايران) جهت تامين سبد كالا براي كاركنان شاغل اعم از (رسمي،پيماني،قراردادي،شركتي و بازنشسته) اقدام كند

معاون بازرگانی داخلی شرکت بازرگانی دولتی ایران از آمادگی این شرکت برای توزیع سبد کالایی کارمندان دولت از همین هفته خبر داد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از شاتا «احمد عبدوس» گفت: اقلام سبد کالایی را به میزان کافی در اختیار داریم و به محض این‌که وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی درخواست‌شان را ارائه داده و اعتبار مورد نیاز را تأمین کنند، توزیع را آغاز می‌کنیم. وی افزود: هیأت دولت هفته قبل تمام دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرد تا از محل اعتبارات و منابع خود و از طریق وزارت صنعت، معدن و تجارت‌ (شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران) جهت تأمین سبد کالا برای کارکنان شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و سربازان وظیفه) و بازنشسته اقدام کنند. به گفته عبدوس، روز پنجشنبه در جلسه‌ای با حضور عزیزی، معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهور و معاونان برنامه‌ریزی وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی، هماهنگی‌های لازم برای توزیع سبد کالا ، انجام و مقرر شد وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی درخواست‌هایشان را به شرکت بازرگانی دولتی ارائه کنند تا بلافاصله کار توزیع اقلام آغاز شود. وی اضافه کرد: امسال نیز اقلام اصلی سبد کالایی شامل برنج، روغن، شکر و گوشت مرغ است و احتمال دارد متناسب با اعتباری که از سوی دستگاه‌های اجرایی تأمین می‌شود، اقلام دیگری همچون ماکارونی و تن ماهی نیز به آن افزوده شود. عضو هیات مدیره شرکت بازرگانی دولتی ایران همچنین اعلام کرد: برای سربازان وظیفه نیز 50 درصد حجم سبد کالای کارمندان دولت اختصاص یافته است. معاون بازرگانی داخلی شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران در ادامه تصریح کرد: دولت تمام دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرده تا اعتبار مورد نیاز را از محل منابع داخلی خود تأمین  و سبد کالا را در قالب کمک‌های رفاهی، که معمولاً در پایان هر سال به کارمندانشان ارائه می‌دهند، توزیع کرده و بابت آن وجهی دریافت نکنند. وی گفت:  براساس برنامه‌ریزی‌های انجام شده، این شرکت آمادگی دارد اقلام موردنیاز  7 میلیون سبد کالا را تا پیش از شروع سال جدید توزیع کند ،مشروط بر آنکه دستگاه‌های اجرایی تعداد نفرات کارمندان و حجم و اقلام مورد درخواست برای هر سبد کالایی را هرچه سریع‌تر به این شرکت ارائه کنند. عبدوس تاکید کرد: تمام اعتبار مورد نیاز باید توسط خود دستگاه‌های اجرایی تأمین و به هنگام تحویل اقلام، به شرکت بازرگانی دولتی ایران پرداخت شود و وزارت صنعت، معدن و تجارت سهم و نقشی در تأمین اعتبارات مورد نیاز این کار ندارد.

کد خبر : 212301 - زمان مخابره : ۱۳۹۰/۱۲/۷ -   منبع: پايگاه اطلاع رساني دولت

+ نوشته شده در  دوشنبه هشتم اسفند 1390ساعت 17:6  توسط اپراتور  | 

آدرس هاي جديد براي دسترسي راحت تر

www.operatorkrec.iar.ir

www.operatorkrec.orq.ir

www.operatorkrec.dde.ir

www.operatorkrec.mee.ir

www.operatorkrec.fay.ir

www.operatorkrec.ir7.ir

operatorkhorasan.blogfa.com

و بزودي

www.operatorkrec.ir

جهت استفاده از ادرس ها از copy , paste استفاده كنيد.

+ نوشته شده در  دوشنبه هشتم اسفند 1390ساعت 16:26  توسط اپراتور  | 

صرفا جهت اطلاع

در استانهای غربی عیدی همکاران اپراتور بطور کامل پرداخت گردید.اما در برخی استان ها عیدی کارمندی پرداخت گردیده که جای بسی تعجب دارد و در برخي استان ها مانند خراسان تا كنون عيدي پرداخت نشده است .

مثلا با :

پايه 350.000    عيدي 700.000

پايه 350.000    عيدي 350.000

پايه 350.000    عيدي      ؟  

كار ما از دوگانگي به سه گانگي هم رسيد 


به نقل از سايت اپراتورهای برق منطقه ای غرب

+ نوشته شده در  جمعه پنجم اسفند 1390ساعت 15:13  توسط اپراتور  | 

وزارت نیرو آماده رسیدگی به شکایات شما در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

 

دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نیرو آماده رسیدگی به مواردی که درخصوص

                          تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است ، میباشد.

                          شماره تلفن : 81606580 -021


برای حل مشکلات حقوقی خود تماس بگیرید.   


نقل از سايت : اپراتورهای برق منطقه ای استان سمنان

+ نوشته شده در  جمعه پنجم اسفند 1390ساعت 15:11  توسط اپراتور  | 

شايعاتي در مورد عيدي 340 توماني

شايعاتي از همكاران شنيده مي شود كه عيدي امسال مطابق با عيدي كارمندي است .

همكاران محترم در جريان باشند كه روئساي ما قبل از انجام هر كاري ابتدا شايعه اي توسط عده اي از همكاران

بوجود مي اورند و بعد از بررسي عكس العمل ما تصميمات لازم را ميگيرند

لذا خواشمندست همكاران اولا از پخش شايعات بپرهيزند و ثانيا با اين قبيل شايعات به شدت برخورد و مخالف

كنند.

+ نوشته شده در  جمعه پنجم اسفند 1390ساعت 1:2  توسط اپراتور  | 

مطالب قدیمی‌تر