اپراتور پست هاي فشار قوي استانهاي خراسان

حداقل دستمزد 91 کارگران 389 هزار و 754 تومان تعیین شد
حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.
شورای عالی کار در نشست بعدازظهر چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.

به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.

بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.

آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.

در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد.

تيم مديريت سايت اپراتورهاي برق خراسان براي احقاق حقوق كليه اپراتورهاي برق استان خراسان و ساير همكاران در سراسر كشور ، تمام مطالبي را كه به نفع همكاران تبديل وضعيت شده باشد را با رعايت كليه ضوابط و قوانين موجود وحفظ احترام متقابل افراد حقيقي و حقوقي در سايت قرار ميدهد.

(طبق شنيده ها مبلغ 500 هزار تومان از معوقات سال 1390 در چند روز آينده به حسابها واريز ميشود)

مسئولان اداره بهربرداري اگر كالايي به همكاران رسمي مي دهند ؛ براي نيروهاي قرارداد مشخص هم بايد در نظر بگيرند .(مانند: آجيل كه در چند روز پيش توضيع شد)

در برق اذربايجان  مبلغ 150 هزار تومان  هزینه خواربار نیز پرداخت گردیده است.(قابل توجه مسئولان برق خراسان)

مثلا :

در بند 4-5-متعهد به هيچ وجه جزء كاركنان شركت برق محسوب نمي گردد و اين قرارداد هيچگونه تعهد استخدامي براي شركت در بر ندارد.

اگر ما كاركنان شركت برق نيستيم ، پس براي چه جايي كار مي كنيم ؟؟!!شايد اداره بوووووووق

در بند ماده 10 – متعهد در صورت ابتلا به بيماري با ارائه گواهي معتبر حداكثر 30 روز از مرخصي استعلاجي در سال استفاده خواهد كرد. حق الزحمه ايام معذوريت تابع مقررات سازمان تامين اجتماعي خواهد بود و چنانچه ايام معذوريت از 30 روز تجاوز نمايد كارفرما مي تواند قرارداد را فسخ نمايد.

فسخ قرارداد؟؟؟!!! در قانون تامين اجتماعي چنانچه ايام معذوريت از 30 روز تجاوز كند ، متعهد مي تواند از مرخصي بدون حقوق استفاده كند ؛ فسخ قرارداد بسيار بي رحمانه است .(كاركردن در مجاورت خطوط انتقال و پست هاي فشار قوي حتما بيماري هايي را براي ما بوجود مي اورد كه ممكن است مراحل درمان بيشتر از 30 روز طول بكشد)

در بند ماده 12 – هرگاه متعهد به هر علت زيان و خسارتي به شركت وارد اورد ملزم به جبران خسارت خواهد بود.تعيين ميزان خسارت با شركت مي باشد.

تجهيزات در اختيار ما عمدتا چند صد ميليوني مي باشند كه اگر قرار باشد كه خسارت احتمالي را ما پرداخت كنيم (احتمال اين اتفاق كم است ولي غير ممكن نيست) كه بايد 60 سال بدون حقوق كار كنيم تا خسارت را بدهيم و اين غير ممكن است.

در بند ماده 13 –در صورت تخلف متعهد از موارد مذكر در اين قرارداد و يا مقررات شركت و يا سرپيچي از دستورات ، شركت مي تواند بدون اعلام قبلي نسبت به فسخ قرارداد راسا اقدام نموده و خسارت وارده را بر اساس ماده 12 از متعهد وصول نمايد.

خيلي ممنون كه بدون اعلام قبلي فسخ قرارداد مي كنيد ؛ حالا اگه خبر مي داديد چيزي ازتون كم نمي شد

ساير مواردي كه مي توان اشاره كرد اين است كه :

-در اين قرارداد كليه قوانين بر حسب قانون تامين اجتماعي مي باشد ، پس در نتيجه عيدي بايد بر طبق قانون كارگري تامين اجتماعي 2 برابر حقوق باشد اگر چنين نباشد بايد كليه مزاياي كارمندي را در اين قرارداد لحاظ مي كردند.

-در اين قرارداد هيچ اشاره اي به روش پرداخت سنوات نشده است

-در قرارداد خبري از 6% براي مشاغل تخصصي نمي باشد.

-خبري هم از سختي كار نيست !!

-و...

درد و دل يكي از همكاران در سايت karmandnews.ir

ما اپراتورهای پستهای برق منطقه ای تهران که بصورت قرارداد کار معین مشغول به خدمت هستیم در طول سال به عنوان کارگر حقوق می گیریم به همین دلیل انتظار می رود که در پایان سال نیز همانند کارگران عیدی معادل دو برابر پایه حقوقمان را دریافت کنیم.

اما بازهم مشکلات به اینجا ختم نمی شود. اما کاش گوش شنوایی باشد برای شنیدن مشکلات ما و تلاش برای رفع آنها.

منبع : www.karmandnews.ir

همكاران محترم اگر نمونه اي از قرارداد و ايتم هاي آن را بدست اوردند در اختيار ما قرار دهند تا براي اطلاع ساير همكاران در كل كشور در سايت قرارداده شود و به موارد و ابهامات احتمالي قرارداد رسيدگي شود.

اميدواريم قراردادي را امضا كنيم كه حق به حقدار برسد و طوري نباشد كه وضع ما از اين كه هست بدتر شود.

(طبق اخرين خبر رسيده ، معوقات و عيدي بعد از امضاي قرارداد و انشاا... تا پايان سال به حسابها واريز مي شود)

خداوند تبارک وتعالی درکلام پاکش میفرماید:ماسرنوشت هیچ قومی راتغییرنمیدهیم مگربه دست خودشان

در ماده 8 ايين نامه كارهاي سخت و زيان اور به صراحت نوشته شده است كه:

كار مداوم بر روي خطوط و پست هاي انتقال برق با فشار شصت وسه كيلو ولت و بيشتر

كجاي اين كلمه نا مفهوم است كه اصلا مسئولان كوچكترين حرفي راجع به اين موضوع عنوان نمي كنند و در قرار دادهاي ما لحاظ نمي شود؟؟؟!!!!

ايا آسيب هايي كه به ما در طول خدمت وارد مي شود را مي توان جبران كرد ؟؟

انواع بيماري ها مانند مشكلات عصبي ، سرطان ، فشار خون ،تاثیر بر روی رفتارهای شنیداری انسان،تاثیر بر یادگیری و حافظه،آسیب DNA ، جهش و یا انحراف کروموزومی و بسيار ديگر كه در اكثر سايت هاي تحقيقاتي مهم جهان مي توان مشاهده كرد.

اگر اينها مهم و اثبات شده نبودند ؛پس چرا "قانون حمايت از مشاغل سخت و زيان اور" را تصويب كرده اند؟؟؟

اگر ما اپراتورهاي پست هاي فشار قوي شامل اين قانون نباشيم ،پس اين قانون براي جه كساني تصويب شده است (اين قانون حق مسلم ماست)

پيوست ها:

میزان تاثیر میدانهای مغناطیسی بر بخشهای مختلف بدن

امواج الکترو مغناطیس و عوارض جبران ناپذیر

آیین نامه کارهای سخت و زیان آور

حال مزاياي سختي كار در شغل ما به شرح زير مي باشد:

ماده52- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعاتکار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید

ماده61- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یاکارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام میدهند ممنوع است

ماده65- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت وزیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد

بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور داشته باشند بدون شرط سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی نمایند.

اميدواريم اين اطلاعات ما اشتباه باشه اما اگه نباشه شما همكاران بايد از حق خود دفاع كنيد و در هنگام فراخوان براي امضاي قرارداد ،به خوبي متن ان را مطالعه و با دستورالعمل هاي دولتي مطابقت دهيد و اگر مشكلي در ان ديديد براي امضاي قرارداد از مسئولان مربوطه زمان براي تحقيق و ... بخواهيد.(بر اساس قانون اين حق را داريم)

همكاران خراساني اگر خبري از كم و كيف قرارداد دارند لطفا در قسمت نظرات براي ما ارسال كنند.

دستورالعمل دولت براي قرارداد نيروهاي تبديل وضعيت شده

همكاران مي توانند در روزهاي چهارشنبه به واحد درمان اقاي سليمي و  همكارانشان مراجعه و كليه موارد درماني خود را از تاريخ يكم ديماه 90 پيكيري و نسبت به وصول انها اقدام نمايند.

در صورت بروز مشكل به اقاي سليمي (واحد درمان) مراجعه شود.

اگر كماكان مشكلي بود مطرح كنيد تا توسط ما پيگيري شود

اميدواريم عيدي و معوقات ما را هرچه زودتر واريز كنند تا عده زيادي از همكاران كه با مشكلات مالي دست و پنجه نرم مي كنند ،مشكلاتشان حل شود.

و گزينه حق اولاد نيز حذف شده است.

گام اول :

مهر 1389

شركت پيمانكاري مهندسين مشاور شبكه برق برنا

حقوق                                     3.431.285 ريال

اضافه كاري 99 ساعت                2.150.132 ريال

نوبت كاري 30                            864.525 ريال

اياب و ذهاب                              250.000 ريال

بن كارگري                                200.000 ريال

غذا                                         264.000 ريال

مسكن و خواربار                         100.800 ريال

مجموع : تقريبا 7.101.165 ريال  - كسورات 752.152 ريال  = خالص پرداختي 634.9013 ريال

علاوه بر حقوق ماهيانه فوق و بيمه مكمل و در پايان سال مبلغي براي مرخصي هاي استفاده نشده و عيدي كارگري توسط اين شركت پرداخت مي شد.

گام دوم :

بهمن 1389

پايان شركت پيمانكاري و شروع قرارداد انجام كار مشخص با برق منطقه اي

حقوق                                     3.112.000 ريال

سنوات                                    259.000 ريال

اضافه كاري 40 ساعت                850.848 ريال

نوبت كاري 30                            699.000 ريال

اياب و ذهاب                              250.000 ريال

بن كارگري                                200.800 ريال

غذا                                         264.000 ريال

مسكن                                     100.000 ريال

بن و خواربار                               200.800 ريال

مجموع : تقريبا 5.734.632 ريال  - كسورات 512.125 ريال  = خالص پرداختي 5.185.458 ريال

گام سوم

بهمن 1390

لحاظ كردن سابقه كاري و مدرك تحصيلي و ...؟؟

حقوق                                     3.338.500 ريال

سنوات                                    285.500 ريال

اضافه كاري 71 ساعت                1.662.132 ريال

نوبت كاري 30                            496.544 ريال

اياب و ذهاب                              360.000 ريال

بن كارگري                               280.000 ريال

غذا                                         486.000 ريال

مسكن                                     100.000 ريال

بن و خواربار                               287.000 ريال

مجموع : تقريبا 7.320.562 ريال  - كسورات 985.254 ريال  = خالص پرداختي 6.254.541ريال

و اين در حالي است كه ديگر نه سنوات اخر سال داريم و نه پول مرخصي هاي استفاده نشده ،عيدي و معوقات حقوقمان هم معلوم نيست جه مي خواهد بشود و با اين وضع گراني شرمند خانوادهايمان شده ايم.

نتيجه گيري 3 فيش حقوقي:

شركت پيمانكاري مهندسين مشاور شبكه برق برنا  در سال 89 :خالص پرداختي 634.9013 ريال

 شروع قرارداد انجام كار مشخص با برق منطقه اي در سال 89 : خالص پرداختي 5.185.458 ريال

لحاظ كردن سابقه كاري و مدرك تحصيلي و ...؟؟   در سال 90 : خالص پرداختي 6.254.541ريال

حالا چند سوال پيش مي ايد

_قرارداد شركت پيمانكاري با شركت برق در ازاي هر نفر اپراتور چقدر بوده كه اين شركت در سال 1389 حقوق و مزايايي به مراتب بيشتر از سال 1390 برق منطقه اي مي داد ؟؟؟

_ماتفاوت بهمن 1389 تا بهمن 1390  چقدر است و كي پرداخت مي شود ؟؟؟

_اگر قرارداد ما با برق منطقه اي است و ما كارمند انجا هستيم ،پس چرا تقريبا نصف نيروهاي اپراتور ستادي حقوق مي گيريم  ؟؟؟

_هدف از حذف شركت هاي پيمانكاري جز اين بوده كه ماتفاوت مبلغي كه  پيمانكاران از برق منطقه اي  مي گرفتند و به  اپراتور ها ميدادند به اپراتور ها تعلق گيرد ؟؟!!  پس اين مبلغ كه كم هم نيست كجا رفت و چه شد؟؟؟ شنيده ها حاكي از ان است كه در ازاي هر اپراتور مبلغي نزديك 9.000.000 ريال به شركت پيمانكاري در قراردادش مي دادند !!!!!

و بسياري سوالات ديگر ............................................؟؟؟!!!!!

شما هم اگر سوالي داريد در قسمت نظر بدهيد براي ما بنويسيد تا در ادامه اين 4 سوال نوشته شود

منبع : پايگاه اطلاع رساني دولت

آب و برق حدود 25 هزار نفر بود که 15 هزار نفر از این نیروها مشمول بند "الف" ماده (6)

مصوبه 1/11/90هیئت وزیران شده و تبدیل وضعیت شده اند، گفت: تبدیل وضعیت حدود 10 هزار

نفر مشمول بند "ب" ماده (6) این مصوبه نیز در قالب تعاونی ها صورت گرفت.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی، اظهار داشت: طبق مصوبه هیئت دولت

تمامی نیروهای شرکتی صنعت آب و برق ساماندهی شده اند و از سال 91 هیچ شرکت

تامین نیروی انسانی با وزارت نیرو قرارداد نخواهد داشت.

قاسمی پور افشار، افزود: صنعت آب و برق نزدیک به 78 هزار نفر پرسنل در بخش دولتی و

غیردولتی دارد که در بخش دولتی حدود 25 هزار نفر و در بخش غیردولتی 53 هزار نفر مشغول به فعالیت هستند.

وی اظهار داشت: جذب و تعدیل وضعیت کارکنان بخش دولتی بر اساس مصوبه ها و مجوزهای دولتی و در بخش غیردولتی بر اساس تصمیم مجمع و برگزاری آزمون عمومی صورت می پذیرد.

این مقام مسئول در وزارت نیرو، ادامه داد: حدود 30 درصد جذب نیروهای انسانی چه در

بخش دولتی و غیردولتی بر اساس مصوبه ها، به خانواده معظم شهدا و جانباز و ایثارگران و 3 درصد

به معلولان تحت پوشش سازمان بهزیستی اختصاص می یابد که از از ابتدای دولت نهم تاکنون 1629

نفر از خانواده ایثارگران و شهدا و 97 نفر از معلولان در بخش غیردولتی صنعت آب و برق استخدام

شده اند و وزارت نیرو رتبه نخست جذب معلولان را داشته است.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی، افزود: دولت خود را موظف کرده که 2.5 میلیون

نفر اشتغال زایی داشته باشد که از این تعداد، 28579 نفر سهمیه وزارت نیرو بوده که تاکنون 28267

نفر فرصت شغلی ایجاد شده است.

قاسمی پورافشار در خصوص جذب نخبگان نیز گفت: در سال 91 قرار است آزمونی برگزار شود که

در آن 370 پست به نخبگان اختصاص داده خواهد شد و فقط افراد نخبه ای که شرایط جذب را دارند

می توانند در آن با یکدیگر رقابت کنند که در چند روز آینده شرایط این آزمون از طریق پایگاه اینترنتی

تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو اعلام خواهد شد.

وی در ارتباط با مجوز جذب نیروهای مورد نیاز در سال آینده، گفت: از ابتدای دولت نهم تاکنون

حدود 10 هزار نفر نیروی خروجی از وزارت نیرو شامل افراد بازنشسته، فوت شدگان در حین

خدمت، بازخرید شده ها و یا تاسیسات جدید که نیازمند نیرو هستند، داشته ایم و وزارت نیرو

ملزم بوده است به ازای این خروجی نیرو جذب کند که ما از این رقم به 5 هزار نفر نیروی جدید نیاز داریم.

این مقام مسئول در وزارت نیرو سپس در مورد شرکت های تعاونی، تصریح کرد: در راستای

اجرای اصل 44، وزارت نیرو شرکت های تعاونی را تشکیل داده که جایگزین شرکت های تامین

نیروی انسانی می شوند. البته این شرکت ها هرگونه حق دخل و تصرف در حقوق افراد و یا

کم و زیاد کردن نیروهای انسانی خود را ندارند و وزارت نیرو در همه شرایط آنها را حمایت می کند.

قاسمی پورافشار بان داشت: این تعاونی ها شامل 3 دسته تعاونی های تخصصی، تعاونی های

پشتیبانی و خدماتی و تعاونی های حفاظتی هستند.

معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی همچنین از دورکاری حدود 20 درصدی کارکنان

وزارت نیرو خبر داد و گفت: این دورکاری فقط شامل نیروهای رسمی و پیمانی و انجام کار

مشخص می شود.

منبع خبر : پایگاه اطلاع رسانی کارمندان

مدتي است كه اجازه استفاده از استخر و باشگاه شركت برق به ما داده شده و عده اي هم كارت

ورودي رادريافت كرده اند.اگر شما تابحال نسبت به گرفتن كارت اقدام نكرده ايد ،يك عدد عكس را

همراه با در خواست كتبي خود به اداره منابع انساني ،واقع در اداره مركزي (الهيه) تحويل دهيد.

كساني كه نياز به حساب جاري دارند نيز مي توانند با مراجعه به بانك تجارت واقع در اداره مركزي

(الهيه) نسبت به افتتاح حساب اقدام نمايند .

به اميد روزي كه                همكار رسمي = همكار تبديل وضعيت شده

همكاران اگر اطلاعي از ديگر امكانات قابل استفاده توسط ما را دارند لطفا به ما ايميل كنند.

پس از راه اندازي به صورت ازمايشي سايت از امروز دهم اسفند ماه 1390 شروع بكار رسمي سايت اپراتور هاي برق خراسان (شركتي سابق) را خدمت همكاران و بازديد كنندگان گرامي ، تبريك مي گوييم و اميدواريم به تيم مديريت سايت بپيونديد .

(شما مي توانيد مشخصات و در خواست خود را مبني بر مشاركت در مديريت سايت براي ما ايميل نماييد تا پس از شرايط سنجي به شما رمز دسترسي به محيط مديريت سايت داده شود)

"اسامي تيم مديريت سايت به هيچ وجه فاش نمي شود لطفا سوال نفرماييد"

operatorkrec.ir

operatorpostkhorasan@gmail.com

operatorpost@ymail.com

با تشكر

هيات دولت هفته قبل تمام دستگاهاي اجرايي را مكلف كرد تا از محل اعتبارات و منابع خود و از طريق وزارت صنعت ، معدن و تجارت (شركت مادر تخصصي بازرگاني دولتي ايران) جهت تامين سبد كالا براي كاركنان شاغل اعم از (رسمي،پيماني،قراردادي،شركتي و بازنشسته) اقدام كند

معاون بازرگانی داخلی شرکت بازرگانی دولتی ایران از آمادگی این شرکت برای توزیع سبد کالایی کارمندان دولت از همین هفته خبر داد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از شاتا «احمد عبدوس» گفت: اقلام سبد کالایی را به میزان کافی در اختیار داریم و به محض این‌که وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی درخواست‌شان را ارائه داده و اعتبار مورد نیاز را تأمین کنند، توزیع را آغاز می‌کنیم. وی افزود: هیأت دولت هفته قبل تمام دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرد تا از محل اعتبارات و منابع خود و از طریق وزارت صنعت، معدن و تجارت‌ (شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران) جهت تأمین سبد کالا برای کارکنان شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و سربازان وظیفه) و بازنشسته اقدام کنند. به گفته عبدوس، روز پنجشنبه در جلسه‌ای با حضور عزیزی، معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهور و معاونان برنامه‌ریزی وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی، هماهنگی‌های لازم برای توزیع سبد کالا ، انجام و مقرر شد وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی درخواست‌هایشان را به شرکت بازرگانی دولتی ارائه کنند تا بلافاصله کار توزیع اقلام آغاز شود. وی اضافه کرد: امسال نیز اقلام اصلی سبد کالایی شامل برنج، روغن، شکر و گوشت مرغ است و احتمال دارد متناسب با اعتباری که از سوی دستگاه‌های اجرایی تأمین می‌شود، اقلام دیگری همچون ماکارونی و تن ماهی نیز به آن افزوده شود. عضو هیات مدیره شرکت بازرگانی دولتی ایران همچنین اعلام کرد: برای سربازان وظیفه نیز 50 درصد حجم سبد کالای کارمندان دولت اختصاص یافته است. معاون بازرگانی داخلی شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران در ادامه تصریح کرد: دولت تمام دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرده تا اعتبار مورد نیاز را از محل منابع داخلی خود تأمین  و سبد کالا را در قالب کمک‌های رفاهی، که معمولاً در پایان هر سال به کارمندانشان ارائه می‌دهند، توزیع کرده و بابت آن وجهی دریافت نکنند. وی گفت:  براساس برنامه‌ریزی‌های انجام شده، این شرکت آمادگی دارد اقلام موردنیاز  7 میلیون سبد کالا را تا پیش از شروع سال جدید توزیع کند ،مشروط بر آنکه دستگاه‌های اجرایی تعداد نفرات کارمندان و حجم و اقلام مورد درخواست برای هر سبد کالایی را هرچه سریع‌تر به این شرکت ارائه کنند. عبدوس تاکید کرد: تمام اعتبار مورد نیاز باید توسط خود دستگاه‌های اجرایی تأمین و به هنگام تحویل اقلام، به شرکت بازرگانی دولتی ایران پرداخت شود و وزارت صنعت، معدن و تجارت سهم و نقشی در تأمین اعتبارات مورد نیاز این کار ندارد.

کد خبر : 212301 - زمان مخابره : ۱۳۹۰/۱۲/۷ -   منبع: پايگاه اطلاع رساني دولت

www.operatorkrec.iar.ir

www.operatorkrec.orq.ir

www.operatorkrec.dde.ir

www.operatorkrec.mee.ir

www.operatorkrec.fay.ir

www.operatorkrec.ir7.ir

operatorkhorasan.blogfa.com

و بزودي

www.operatorkrec.ir

جهت استفاده از ادرس ها از copy , paste استفاده كنيد.

مثلا با :

پايه 350.000    عيدي 700.000

پايه 350.000    عيدي 350.000

پايه 350.000    عيدي      ؟  

كار ما از دوگانگي به سه گانگي هم رسيد 

به نقل از سايت اپراتورهای برق منطقه ای غرب

دفتر بازرسی و رسیدگی به شکایات وزارت نیرو آماده رسیدگی به مواردی که درخصوص

                          تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است ، میباشد.

                          شماره تلفن : 81606580 -021

برای حل مشکلات حقوقی خود تماس بگیرید.   

نقل از سايت : اپراتورهای برق منطقه ای استان سمنان

همكاران محترم در جريان باشند كه روئساي ما قبل از انجام هر كاري ابتدا شايعه اي توسط عده اي از همكاران

بوجود مي اورند و بعد از بررسي عكس العمل ما تصميمات لازم را ميگيرند

لذا خواشمندست همكاران اولا از پخش شايعات بپرهيزند و ثانيا با اين قبيل شايعات به شدت برخورد و مخالف

كنند.